Guía para contratar el mejor Seguro de Salud para empleados

Guía para contratar el mejor Seguro de Salud para empleados

La implantación de un Programa de Beneficios Sociales, con el Seguro de Salud como principal Beneficio Social, es una muy buena propuesta de los departamentos de Recursos Humanos por los numerosos beneficios que aportan, tanto a las empresas, como a los propios trabajadores.

 

¿Cómo contratar el Seguro Colectivo de Salud? A continuación, te ayudamos con una guía básica para contratar el mejor seguro de salud para empleados:

 

  • Identifica las necesidades de tus trabajadores

 

Aunque el Seguro de Salud es el Beneficio Social más valorado por los trabajadores y, la salud, una de sus principales preocupaciones personales y familiares, es recomendable, a través de las vías de comunicación con las que cuente cada empresa (portal interno, encuestas, buzón de sugerencias, etc.), conocer las opiniones y sugerencias de los trabajadores, con el objetivo de incrementar su motivación y su satisfacción y, en el caso de implantar el Seguro Colectivo de Salud, maximizar la adhesión de los trabajadores.

 

  • Analiza las características de tu plantilla de trabajadores

 

Con el objetivo de realizar una correcta valoración del Seguro Colectivo de Salud más adecuado, es recomendable analizar las características del colectivo de trabajadores de la empresa (edad, sexo, puestos de trabajo, ubicación, familiares, etc.).

 

Un correcto análisis de la plantilla permite obtener datos estadísticos y valorar las necesidades mayoritarias de los trabajadores. Por ejemplo, en plantillas de trabajadores con numerosos hijos pequeños, puede ser conveniente contratar la garantía dental, con importantes beneficios para edades tempranas.

 

  • Elige un especialista en Seguros de Salud para empresas

 

En muchas empresas, el diseño, la negociación y la implantación del Seguro Colectivo de Salud supone una gran dificultad por el empleo de tiempo en gestiones administrativas y de resolución de dudas, entre otros motivos.

 

Con el objetivo de minimizar el tiempo invertido en este tipo de tareas y maximizar la adecuación del Seguro Colectivo de Salud y la satisfacción de los trabajadores, es recomendable trabajar con una correduría de seguros especialista en seguros para empresas.

 

  • Escoge la modalidad de Seguro de Salud más adecuada

 

Las compañías aseguradoras disponen de diferentes modalidades de Seguro Colectivo de Salud para los trabajadores. En función de los objetivos de la empresa y las necesidades y características de la plantilla de trabajadores, se podrán escoger las modalidades de Copago, Cuadro Médico o Reembolso de Gastos, además de incluir la Garantía Dental.

 

  • Realiza un estudio comparativo completo

 

Una vez escogida la modalidad de Seguro Colectivo de Salud más adecuada, es recomendable realizar un estudio comparativo completo con las diferentes coberturas y servicios, así como diferentes alternativas de compañías aseguradoras. Este estudio refleja una visión general del mercado asegurador, y facilita la valoración y la toma de decisiones.

 

  • Diseña un Plan Interno de Comunicación

 

Con el objetivo de garantizar el acceso a la información del Seguro Colectivo de Salud a todos los trabajadores, se debe diseñar, en función de las necesidades, medios, canal de comunicación y costumbres de la empresa, un correcto Plan Interno de Comunicación.

 

En este Plan Interno de Comunicación, además de incluir al detalle la información del Seguro Colectivo de Salud, así como sus beneficios y condiciones de adhesión, se deben resolver todas las posibles dudas e incidencias, de forma ágil y personalizada, con independencia del puesto de trabajo, el turno o el horario.

 

  • Mide el éxito del Seguro de Salud

 

Además del diseño, la negociación y la implantación, es conveniente medir el éxito del Seguro Colectivo de Salud entre los trabajadores. 

 

Para ello, se deben analizar aspectos como su uso (siniestralidad del colectivo), así como las opiniones de los empleados y de sus familiares.

 

 

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Llerandi

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Equipo de Llerandi Riesgos y Seguros