Qué es un Programa de Beneficios Sociales para empresas

Qué es un Programa de Beneficios Sociales para empresas

Los trabajadores son el principal activo de cualquier empresa, con independencia de su actividad, su sector o su tamaño.

 

La competitividad y la productividad de la plantilla están directamente relacionadas con la motivación, la satisfacción y la implicación de todos los empleados.

 

Además, en un mercado laboral con alta competitividad y fuga de cerebros, es imprescindible optar por un completo Programa de Beneficios Sociales que ayude a fidelizar a los trabajadores más valiosos y a atraer nuevo talento.

 

De esta forma, los trabajadores deben estar en el centro de la estrategia de cualquier departamento de Recursos Humanos.

 

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¿Qué es un Programa de Beneficios Sociales para empresas?

 

Los beneficios sociales de las empresas son un conjunto de productos o servicios que las compañías ofrecen a sus trabajadores, como complemento a sus salarios, como incentivo para mejorar su bienestar y el de sus familiares.

 

Sus principales características son su exención del IRPF, dentro de unos límites, por tanto, el total de la cantidad destinada a ellos es percibida íntegramente por el trabajador; y su cotización en la Seguridad Social. Además, son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades.

 

Un Programa de Beneficios Sociales para empresas es, por tanto, un conjunto de beneficios sociales, seleccionados y diseñados para cada tipo de empresa y, en función de las necesidades de sus trabajadores, que ayuda a garantizar la seguridad y el bienestar personal de la plantilla.

 

 

¿Por qué incorporar un Programa de Beneficios Sociales para empresas?

 

El impacto de la implantación de un Programa de Beneficios Sociales es muy positivo, tanto para la propia empresa, como para los trabajadores.

La inversión en el bienestar físico y mental de los trabajadores de las empresas se suele trasladar a unos positivos resultados económicos en las compañías.

 

 

 

¿Cuáles son las principales ventajas de incorporar un Programa de Beneficios Sociales para las empresas?

 

  • Mejora de la imagen corporativa

Incorporar un exitoso Programa de Beneficios Sociales será una importante acción de imagen corporativa para cualquier empresa. Si además se elige la opción de los seguros para empleados, uno de los incentivos más valorados por los trabajadores, las empresas conseguirán diferenciarse como marca y ganarán grandes embajadores.

 

  • Aumento de la competitividad y la productividad de los trabajadores 

La competitividad y la productividad de los trabajadores están directamente relacionadas con su motivación, su satisfacción y su implicación.

 

El Programa de Beneficios Sociales es un conjunto de incentivos que permiten mejorar el bienestar de los trabajadores y, con ello, su compromiso en el trabajo.

 

  • Reducción del absentismo y el estrés laboral y mejora el clima laboral 

El Programa de Beneficios Sociales está formado por un conjunto de servicios que los trabajadores pueden utilizar, como el seguro de salud, y, con ello, reducir el absentismo laboral (gracias a la reducción de las listas de espera, el acceso directo a especialistas, la flexibilidad horaria de citas, etc.) y el estrés laboral.

 

Además, el bienestar y la motivación de los trabajadores mejora el clima laboral.

 

  • Ayuda a la fidelización de los trabajadores y a la atracción del talento 

El Programa de Beneficios Sociales refuerza el compromiso de la empresa con los empleados, lo que ayuda a fidelizar a los trabajadores más valiosos.

 

Además, permite atraer talento del mercado laboral, gracias a la imagen de concienciación y conciliación laboral que proyecta la empresa al exterior.

 

  • Presenta beneficios fiscales 

El Programa de Beneficios Sociales está exento del IRPF y, por tanto, el importe total que la empresa destina a ellos es percibida íntegramente por sus trabajadores. De esta forma, la compañía incrementa el poder adquisitivo de sus empleados, sin necesidad de incrementar el salario y sus costes asociados.

 

Además, en algunos Beneficios Sociales, existen deducciones en el Impuesto de Sociedades.

 

 

 

¿Cuáles son las principales ventajas de incorporar un Programa de Beneficios Sociales para los trabajadores?

 

  • Incremento del poder adquisitivo 

El Programa de Beneficios Sociales, además de formar parte de un complemento del salario de los trabajadores exento del IRPF (incrementa su salario neto disponible), permite un ahorro de algunos productos o servicios habituales, como los cheques restaurante, las tarjetas de transporte o el seguro de salud.

 

  • Cotización a la Seguridad Social 

El Programa de Beneficios Sociales, en el IRPF, computa como parte del salario de los trabajadores y, por tanto, cotiza a la Seguridad Social.

 

  • Acceso a mejores condiciones técnicas y económicas

La negociación del Programa de Beneficios Sociales, desde los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, permite el acceso a los trabajadores y a sus familiares a productos y servicios personalizados y con mejores condiciones técnicas y económicas que las que accederían de forma individual.

 

  • Conciliación laboral

Muchos de los productos y servicios que forman parte del Programa de Beneficios Sociales, además de mejorar el bienestar de los trabajadores, permiten la conciliación laboral con sus familias.

 

 

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Equipo de Llerandi Riesgos y Seguros