Ventajas de implantar un Programa de Beneficios sociales en empresas

Ventajas de implantar un Programa de Beneficios sociales en empresas

Los Beneficios Sociales de las empresas son un conjunto de productos o servicios que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores, como complemento a sus salarios, como incentivo para mejorar su bienestar y el de sus familiares.

 

Sus principales características son su exención del IRPF, dentro de unos límites, por tanto, el total de la cantidad destinada a ellos es percibida íntegramente por el trabajador; y su cotización en la Seguridad Social. Además, son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades.

 

Un Programa de Beneficios Sociales para empresas es, por tanto, un conjunto de beneficios sociales, seleccionados y diseñados para cada tipo de empresa y, en función de las necesidades de sus trabajadores, que ayuda a garantizar la seguridad y el bienestar personal de la plantilla.

 

El impacto de la implantación de un Programa de Beneficios Sociales es muy positivo, tanto para la propia empresa, como para los trabajadores. La inversión en el bienestar físico y mental de los trabajadores de las empresas se suele trasladar a unos positivos resultados económicos en las compañías.

 

Ventajas de implantar un Programa de Beneficios Sociales en las empresas:

  • PARA LA EMPRESA
    • Mejora de la imagen corporativa:

 

Incorporar un exitoso Programa de Beneficios Sociales será una importante acción de imagen corporativa para cualquier empresa. Si además se elige la opción de los seguros para empleados, uno de los incentivos más valorados por los trabajadores, las empresas conseguirán diferenciarse como marca y ganarán grandes embajadores.

 

    • Aumento de la competitividad y la productividad de los trabajadores:

 

La competitividad y la productividad de los trabajadores están directamente relacionadas con su motivación, su satisfacción y su implicación. El Programa de Beneficios Sociales es un conjunto de incentivos que permiten mejorar el bienestar de los trabajadores y, con ello, su compromiso en el trabajo.

 

    • Reducción del absentismo y el estrés laboral y mejora el clima laboral:

 

El Programa de Beneficios Sociales está formado por un conjunto de servicios que los trabajadores pueden utilizar, como el seguro de salud, y, con ello, reducir el absentismo laboral (gracias a la reducción de las listas de espera, el acceso directo a especialistas, la flexibilidad horaria de citas, etc.) y el estrés laboral.

 

    • Ayuda a la fidelización de los trabajadores y a la atracción del talento:

 

El Programa de Beneficios Sociales refuerza el compromiso de la empresa con los empleados, lo que ayuda a fidelizar a los trabajadores más valiosos. Además, permite atraer talento del mercado laboral, gracias a la imagen de concienciación y conciliación laboral que proyecta la empresa al exterior.

 

    • Presenta beneficios fiscales en relación al IRPF y al Impuesto de Sociedades:

 

El Programa de Beneficios Sociales está exento del IRPF y, por tanto, el importe total que la empresa destina a ellos es percibida íntegramente por sus trabajadores. De esta forma, la compañía incrementa el poder adquisitivo de sus empleados, sin necesidad de incrementar el salario y sus costes asociados. Además, en algunos Beneficios Sociales, existen deducciones en el Impuesto de Sociedades.

 

  • PARA LOS TRABAJADORES

    • Incremento del poder adquisitivo:

 

El Programa de Beneficios Sociales, además de formar parte de un complemento del salario de los trabajadores exento del IRPF (incrementa su salario neto disponible), permite un ahorro de algunos productos o servicios habituales, como los cheques restaurante, las tarjetas de transporte o el seguro de salud.

 

    • Cotización a la Seguridad Social:

 

El Programa de Beneficios Sociales, en el IRPF, computa como parte del salario de los trabajadores y, por tanto, cotiza a la Seguridad Social.

 

    • Acceso a mejores condiciones técnicas y económicas:

 

La competitividad y la productividad de los trabajadores están directamente relacionadas con su motivación, su satisfacción y su implicación. El Programa de Beneficios Sociales es un conjunto de incentivos que permiten mejorar el bienestar de los trabajadores y, con ello, su compromiso en el trabajo.

 

    • Conciliación laboral:


Muchos de los productos y servicios que forman parte del Programa de Beneficios Sociales, además de mejorar el bienestar de los trabajadores, permiten la conciliación laboral con sus familias.

 

 

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Equipo de Llerandi Riesgos y Seguros